ES 
EN ¿Por ser empleado, empleada o empleade que vive con VIH/SIDA cuento con alguna protección especial?
El derecho a la estabilidad laboral está en cabeza de todos les, los y las empleadas, pero para el caso de las personas que viven con VIH se transforma en el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada gracias a que su titular es un sujeto de especial protección por su vulnerabilidad y tradicional discriminación […]
¿Mi empleador debe conocer que vivo con VIH/SIDA?
En general, el empleador debe conocer de la enfermedad que tiene el empleado, empleade o empleada. Sin embargo, esto no aplica si se trata de una persona que vive con VIH pues no sólo es contrario a la dignidad humana informar sobre su enfermedad, también vulnera su derecho a la intimidad. De hecho, está prohibido […]
Creo que me despidieron del trabajo porque vivo con VIH/SIDA ¿Qué puedo hacer?
Como parte del derecho a la estabilidad reforzada, si se trata de una desvinculación laboral con la única justificación de que la persona vive con VIH, mediante una acción de tutela se puede exigir el reintegro inmediato por parte del empleador (Artículo 35 del Decreto 1543 de 1997, Sentencia T-519/03, T-1218/05, T-1219/05, T-992/07, T-238/08, T-273/09, T-490/10).
¿Puedo interponer una acción de tutela para solicitar el pago de una incapacidad laboral?
Depende. Si el no pago de la incapacidad se sitúa en una situación económica crítica, la tutela procederá. Es clave recordar que las personas que viven con VIH-SIDA merecen especial protección, por lo que debe afirmarse en la tutela que se trata de una situación económica crítica, en la que no se ha pagado la […]
Y si cotizaba para salud con un salario menor al mínimo ¿la EPS puede negarse a pagarme una incapacidad laboral?
Aún cuando el empleador haya pagado la cuota de cotización de manera tardía o incompleta, la entidad deberá pagar la incapacidad laboral si no ha requerido al empleador para que haga el pago completo de la cotización. Sólo podrá negarse a pagar la incapacidad si había solicitado el pago completo al empleador (Sentencia T-602/07).
¿Cuál es la fecha de estructuración del estado de invalidez para personas que viven con VIH?
La fecha de estructuración del estado de invalidez corresponde a aquella en que una persona ve disminuidas sus destrezas físicas y mentales en tal grado que le impide desarrollar cualquier actividad económicamente productiva. La pérdida de capacidad laboral se gradúa en porcentajes y debe ser declarada por una Junta de Calificación de Invalidez (Sentencia T-551/13).
¿A partir de qué porcentaje de pérdida de capacidad laboral puedo solicitar el pago de una pensión de invalidez?
Si hay una disminución de capacidad laboral de un 50% o más, se puede solicitar la pensión. De ser negada, se puede interponer una tutela para el reconocimiento de dicha prestación, la cual es un derecho fundamental por estar íntimamente relacionada con el derecho a vivir dignamente, trabajar y gozar de salud e integridad plenas […]
¿Y tengo que cumplir algún otro requisito para que me la otorguen?
Para acceder a su pensión por invalidez la Ley igualmente exige que haya cotizado 50 semanas en los tres años anteriores a la fecha de la estructuración o a la fecha en que efectivamente haya dejado de trabajar y cotizar de manera permanente y definitiva. (Sentencia T-627/13, T-551/13, T-428/13, T-138/12, T-855/11, T-699A/07) Nota: la ley vigente que regula el tema de […]
¿El Fondo de Pensiones se puede negar a reconocer las semanas cotizadas después de la estructuración?
Tratándose del virus del VIH-SIDA la pérdida de capacidad laboral no es inmediata sino progresiva, y en ese contexto no es admisible que el Fondo de Pensiones no tenga en cuenta las cotizaciones realizadas desde la estructuración de la invalidez hasta que efectivamente se presentó la disminución real de capacidad laboral (Sentencia T-893/13, T-627/13).
¿Y si mi empleador no pagó sus aportes o no trasladó los que descuentan de mi sueldo al Fondo de Pensiones?
El incumplimiento por parte del empleador de su deber de realizar los aportes al Fondo de Pensiones no debe afectar el derecho a recibir la pensión por invalidez. Esto no constituye una razón válida para que sea negada y el Fondo de Pensiones continúa estando en la obligación legal de otorgarla si se cumplen los […]
