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EN ¿Por ser empleado, empleada o empleade que vive con VIH/SIDA cuento con alguna protección especial?
El derecho a la estabilidad laboral está en cabeza de todos les, los y las empleadas, pero para el caso de las personas que viven con VIH se transforma en el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada gracias a que su titular es un sujeto de especial protección por su vulnerabilidad y tradicional discriminación […]
¿Mi empleador debe conocer que vivo con VIH/SIDA?
En general, el empleador debe conocer de la enfermedad que tiene el empleado, empleade o empleada. Sin embargo, esto no aplica si se trata de una persona que vive con VIH pues no sólo es contrario a la dignidad humana informar sobre su enfermedad, también vulnera su derecho a la intimidad. De hecho, está prohibido […]
Creo que me despidieron del trabajo porque vivo con VIH/SIDA ¿Qué puedo hacer?
Como parte del derecho a la estabilidad reforzada, si se trata de una desvinculación laboral con la única justificación de que la persona vive con VIH, mediante una acción de tutela se puede exigir el reintegro inmediato por parte del empleador (Artículo 35 del Decreto 1543 de 1997, Sentencia T-519/03, T-1218/05, T-1219/05, T-992/07, T-238/08, T-273/09, T-490/10).
¿Puedo interponer una acción de tutela para solicitar el pago de una incapacidad laboral?
Depende. Si el no pago de la incapacidad se sitúa en una situación económica crítica, la tutela procederá. Es clave recordar que las personas que viven con VIH-SIDA merecen especial protección, por lo que debe afirmarse en la tutela que se trata de una situación económica crítica, en la que no se ha pagado la […]
Y si cotizaba para salud con un salario menor al mínimo ¿la EPS puede negarse a pagarme una incapacidad laboral?
Aún cuando el empleador haya pagado la cuota de cotización de manera tardía o incompleta, la entidad deberá pagar la incapacidad laboral si no ha requerido al empleador para que haga el pago completo de la cotización. Sólo podrá negarse a pagar la incapacidad si había solicitado el pago completo al empleador (Sentencia T-602/07).
