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- Antecedentes
Colombia Diversa es una organización de derechos humanos que trabaja por la garantía plena de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans y de orientaciones sexuales e identidades de género diversas en Colombia.
Durante el periodo 2021-2026 la organización implementó su Plan Estratégico Institucional, orientando sus acciones de incidencia, litigio estratégico, fortalecimiento comunitario, producción de conocimiento, transformación cultural y fortalecimiento organizacional.
Con el fin de valorar los avances alcanzados, identificar aprendizajes institucionales y responder a los retos emergentes del contexto político y social para los derechos de las personas LGBTI, Colombia Diversa requiere contratar una consultoría que realice la evaluación integral del Plan Estratégico 2021-2026 y formule participativamente el nuevo Plan Estratégico Institucional para el periodo 2027-2032.
- Objetivo general
Evaluar la implementación, resultados y aprendizajes del Plan Estratégico Institucional 2021-2026 de Colombia Diversa y formular participativamente el Plan Estratégico Institucional 2027-2032, incluyendo su teoría de cambio, marco general de resultados y lineamientos de monitoreo y evaluación.
- Objetivos específicos
- Analizar el grado de implementación y cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos en el Plan Estratégico 2021-2026.
- Identificar logros, desafíos, factores facilitadores, lecciones aprendidas y oportunidades de mejora derivadas de la implementación del plan.
- Recoger y analizar las percepciones de actores internos y externos sobre el posicionamiento, contribuciones y desafíos de Colombia Diversa.
- Analizar el contexto político, social e institucional para los derechos de las personas LGBTI en Colombia y sus implicaciones para la acción estratégica de la organización durante el periodo 2027-2032.
- Facilitar un proceso participativo de construcción del nuevo Plan Estratégico Institucional 2027-2032.
- Diseñar un marco general de resultados y una propuesta de monitoreo y evaluación que permita hacer seguimiento al cumplimiento del nuevo plan estratégico.
- Alcance de la consultoría
La consultoría deberá desarrollar, como mínimo, las siguientes actividades:
- Revisión documental
- Revisión del Plan Estratégico Institucional 2021-2026.
- Revisión de informes institucionales, informes a donantes, evaluaciones, sistemas de monitoreo, documentos programáticos y demás información relevante.
- Identificación de evidencias sobre resultados, cambios institucionales y contribuciones al movimiento LGBTI.
- Consulta a actores internos
- Entrevistas y/o grupos focales con:
- Integrantes del equipo directivo.
- Coordinaciones de área.
- Personas responsables de la implementación de proyectos y procesos institucionales.
- Espacios participativos para validar hallazgos y construir propuestas para el nuevo plan estratégico.
- Entrevistas y/o grupos focales con:
- Consulta a actores externos
- Entrevistas a:
- Organizaciones aliadas.
- Donantes, redes, plataformas y actores estratégicos.
- Consulta a personas expertas o referentes del movimiento de derechos humanos y derechos LGBTIQ+.
- Recopilación de percepciones sobre el posicionamiento, contribución y retos de Colombia Diversa.
- Entrevistas a:
- Análisis de contexto
- Identificación de tendencias políticas, sociales, jurídicas e institucionales relevantes para los derechos de las personas LGBTI.
- Identificación de oportunidades, riesgos y escenarios estratégicos para el periodo 2027-2032.
- Formulación estratégica
- Facilitación de talleres participativos para la construcción del nuevo plan.
- Construcción o actualización de la teoría de cambio institucional.
- Definición de objetivos estratégicos y resultados esperados.
- Diseño del marco general de resultados.
- Elaboración de lineamientos para el sistema de monitoreo y evaluación del plan.
- Metodología
La persona o equipo consultor deberá proponer una metodología participativa y de carácter mixto que combine técnicas cualitativas y revisión documental.
La metodología deberá garantizar la participación de:
- Junta Directiva y cargos de liderazgo de Colombia Diversa.
- Personas responsables de la implementación de proyectos y programas.
- Miembros de la Junta Directiva (si la organización lo considera pertinente).
- Actores externos relevantes para el movimiento LGBTI y los derechos humanos.
- Aliados estratégicos, donantes y organizaciones de la sociedad civil.
La propuesta metodológica deberá incluir mecanismos de validación colectiva de los hallazgos de evaluación y de los componentes del nuevo plan estratégico.
- Productos y entregables
Producto 1. Plan de trabajo e informe metodológico
Incluye cronograma detallado, metodología, instrumentos de recolección de información y estrategia de participación.
Producto 2. Informe de evaluación del Plan Estratégico 2021-2026
Documento que incluya, como mínimo:
- Análisis de implementación.
- Nivel de avance de los objetivos estratégicos.
- Principales resultados y contribuciones.
- Factores facilitadores y obstáculos.
- Lecciones aprendidas.
- Recomendaciones estratégicas para el siguiente ciclo institucional.
Producto 3. Insumos para productos de comunicación institucional
Documento con contenidos, mensajes clave, datos destacados, historias de cambio y recomendaciones para la elaboración de productos de comunicación sobre los logros del Plan Estratégico 2021-2026.
Producto 4. Documento del Plan Estratégico Institucional 2027-2032
El documento deberá contener, como mínimo:
- Análisis de contexto.
- Teoría de cambio institucional.
- Visión institucional para el periodo 2027-2032.
- Objetivos estratégicos.
- Resultados esperados.
- Líneas de acción o productos estratégicos asociados a cada objetivo.
- Supuestos y riesgos estratégicos.
- Capítulo de monitoreo y evaluación.
- Resumen ejecutivo que permita su socialización
Producto 5. Marco General de Resultados del Plan Estratégico 2027-2032
Matriz que contenga, como mínimo:
- Objetivos estratégicos.
- Resultados esperados.
- Indicadores.
- Líneas base disponibles.
- Metas generales.
- Medios de verificación.
- Frecuencia de seguimiento.
- Responsables institucionales.
- Duración
La consultoría tendrá una duración de cinco (5) meses, entre julio y noviembre de 2026.
- Perfil requerido
Podrán postularse personas naturales, equipos consultores u organizaciones con experiencia demostrable en:
- Evaluación de programas, estrategias o planes institucionales.
- Planeación estratégica organizacional.
- Diseño de teorías de cambio y marcos de resultados.
- Monitoreo, evaluación y aprendizaje.
- Trabajo previo con organizaciones de Derechos humanos, igualdad, diversidad sexual y de género, movimientos sociales o sociedad civil.
- Conocimiento del ecosistema de cooperación internacional.
- Supervisión
La consultoría será supervisada por la Dirección Ejecutiva y la Coordinación de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje de Colombia Diversa.
- Forma de pago
Se propone realizar los pagos contra entrega y aprobación de productos, según la propuesta económica que presenté la consultora.
- Proceso de postulación
Las personas naturales, equipos consultores u organizaciones interesadas deberán remitir su postulación a más tardar el 22 de junio de 2026 a las 11:59 p. m. (hora Colombia), al correo electrónico monitoreoyevaluació*@*************sa.org
La postulación deberá incluir:
- Propuesta técnica y económica que contenga, como mínimo:
- Comprensión de los objetivos y alcances de la consultoría.
- Propuesta metodológica para el desarrollo de la evaluación y la formulación del nuevo Plan Estratégico.
- Cronograma de trabajo.
- Presupuesto detallado de la consultoría. – Incluyendo impuestos.
- Hoja de vida, portafolio institucional o documentación equivalente que permita acreditar la experiencia de la persona, equipo consultor u organización en procesos de evaluación, planeación estratégica, monitoreo y evaluación, fortalecimiento organizacional u otras áreas relacionadas con el objeto de la consultoría.
Colombia Diversa podrá solicitar información adicional o realizar entrevistas con las personas o equipos preseleccionados durante el proceso de evaluación de propuestas.
La selección se realizará teniendo en cuenta criterios de experiencia, calidad técnica de la propuesta metodológica, pertinencia del enfoque planteado y relación costo-beneficio de la propuesta presentada.
