Cargo: Profesional en Derecho Procesal y Litigio

Fecha: 4 de agosto al 13 de agosto. 

Cargo. Profesional en Derecho Procesal y Litigio

Descripción. La persona que desempeñe las funciones de este cargo trabajará bajo la Coordinación del Área de Incidencia de Colombia Diversa y se encargará de brindar apoyo al área en materia de acompañamiento jurídico, representación de casos, análisis de casos y otros elementos asociados a derecho procesal y litigio estratégico. La persona será apoderada en materias civiles, laborales, penales, u otras que designe el Área de Incidencia. De igual forma trabajará en el análisis de expedientes, procesos, y la elaboración de informes relacionadas con ese tema. En ese sentido este cargo busca asumir parte de las cargas de litigio que lleva el Área de Incidencia de Colombia Diversa.

Funciones. Entre las funciones principales se señalan las siguientes:

• Participación en reuniones de sociedad civil y/o con actores estatales. La persona se encargará de participar en reuniones presenciales y/o virtuales con entidades y personas de sociedad civil relacionadas con derechos de población LGBTQ+ y acceso a la justicia, aspectos procesales entre otros elementos.
• Acciones de Litigio e Incidencia. Idear, participar e implementar acciones de litigio e incidencia jurídica relacionadas a distintos aspectos:

1. 1. Acceso a datos.
   2. Casos de discriminación motivados por orientación sexual e identidad de género en distintos sectores asociadas a temas laborales, civiles, penales y/o constitucionales.

• Asesorar, acompañar y representar casos. Representa y/o acompañar casos civiles, penales, laborales, o de otra naturaleza, relacionados con discriminación motivada por orientación sexual y/o identidad de género.
• Redacción de documentos jurídicos. Preparar documentos jurídicos incluyendo derechos de petición, tutelas, demandas, demandas de inconstitucionalidad, amici curiae ante operadores de justicia nacionales y regionales entre otros.
•  Participación en Informes y respuestas de cuestionarios. Participar en la elaboración de informes de derechos humanos, procesos de investigación, y/o respuestas a cuestionarios de Procedimientos Especiales de Naciones Unidas, órganos de tratados y/o CIDH.
• Talleres y charlas. Realizar charlas o talleres asociados a los puntos anteriores, bajo la coordinación del Área de Incidencia y/o el Área de Educación de Colombia Diversa;
• Asesorar a Colombia Diversa en asuntos internos. Brindar asesoría técnica a Colombia Diversa en asuntos internos asociados a los temas antes enunciados.
•  Reuniones internas. Participar en las reuniones que establezca el Área de Incidencia;
• Informes, cuentas de cobro y otros aspectos. Preparar los informes de ejecución del contrato y diligenciar la respectiva documentación solicitada por donantes como sustento del contrato;
• Las demás que le sean designadas por el Área de Incidencia o la Dirección de Colombia Diversa asociadas al objeto del presente contrato.

Tipo de Contratación. Contrato de Prestación de Servicios, que se rige bajo la Legislación, tasas y tributos de la República de Colombia. El contrato se firmará con un periodo de ejecución hasta el 31 de Enero del 2023. Las posibilidades de renovación son mínimas por cuestiones de proyectos, sin embargo, de salir otros proyectos en el transcurso de tiempo, puede existir la posibilidad de establecer otro tipo de vinculación con la organización.

La persona tiene obligación de presentar un informe, planilla de seguridad social y cuenta de cobro correspondiente frente a cada pago.

El contrato no tiene cláusula de exclusividad asociada, pero se espera que la persona pueda dedicar un tiempo significativo mínimo o superior a un medio tiempo para la ejecución de las tareas solicitadas.

Valor. El Contrato tendrá un valor entre los 4’000.000 y 7’500.000 mensuales negociables según hoja de vida y dedicación de tiempo.

Dedicación. Se espera una dedicación aproximada de 30 horas semanales.

Requisitos. Para optar por el cargo, la persona debe cumplir y acreditar los siguientes requisitos:

• Pregrado en Derecho.
• Posgrados I: Especialización y/o maestría en Derecho Procesal.
• Se valoran positivamente otros posgrados asociados a Derecho Laboral, Derecho Civil, Derecho Penal, Derecho Disciplinario, Derecho Administrativo entre otros.
• Experiencia General. Mínimo 3 años de experiencia en Derecho.
• Experiencia Específica I. 2 años en representación, acompañamiento, o en su defecto adjudicación de casos (desde la Rama Judicial) en procesos civiles o penales o laborales o contenciosos administrativos.   
• Lenguajes: Requisitos mínimos: Español C1.
• Será valorado positivamente: Inglés (C1).  
• Conocimientos: Se espera que la persona tenga conocimientos en:

1. 1. Derecho Procesal.
   2. Conocimientos generales sobre derecho laboral y civil.
   3. Conocimientos relacionados a personas LGBTIQ+, sus problemáticas y derechos.

Se valorarán positivamente postulaciones de personas LGBTIQ+ desde una perspectiva interseccional, en especial personas trans, no binarias o intersex.

 Proceso de Selección.

Por favor enviar su aplicación al correo convocatorias@colombiadiversa.org con el asunto: ‘Procesalista y Litigio’.

La aplicación debe contener los siguientes documentos en formato pdf o escaneados:

1. Hoja de Vida.
2. Documento de Identificación Legal (Cédula, DNI u otro) y/o pasaporte^[1].
3. Documento Tributario (RUT^[2])
4. Tarjeta Profesional.

8.1 Recepción de Aplicaciones. Se recibirán aplicaciones hasta la media noche del 13 de agosto del 2022.

8.2 Evaluación. El Comité Evaluador pre-calificará las hojas de vida, estableciendo aquellas que cumples con los requisitos mínimos solicitados. Posteriormente, procederá a evaluar y asignar una puntuación a las mismas con base a los criterios de

1. Experiencia (12 puntos).
2. Formación académica (incluyendo postgrados e idiomas) (4 puntos).
3. Experiencia previa en organizaciones de LGBTI y/o de DD.HH o Derechos Sexuales y Reproductivos. (4 puntos)

De esta Evaluación, el Comité seleccionará las 3 hojas de vida con mayor puntuación para entrevista.

8.3 Entrevistas. Cada entrevista tendrá una duración aproximada de 20 minutos. El Comité asignará una puntuación de hasta 20 puntos por la entrevista. Se evaluarán los siguientes aspectos:

1. Conocimientos relacionados con el cargo. (5 puntos)
2. Soluciones a problemas cotidianos del cargo a ocupar. (5 puntos)
3. Características de la experiencia previa y de los estudios realizados. (5 puntos).
4. Los demás aspectos sobre los cuales el Comité decida indagar. (5 puntos).

8.4 Deliberación y Selección. El Comité comparará las hojas de vida y entrevistas y procederá a seleccionar la persona para el cargo.

8.5 Aceptación. Desde el Área Administrativa de Colombia Diversa se contactará para solicitar los documentos adicionales y preparar el contrato. 

^[1] En el caso de personas trans, no binarias o queer, no es necesario que este documento legal refleje su identidad o expresión de género. De igual forma le rogamos que en el correo nos indique los pronombres y nombres con los cuales se identifica.

^[2] En el caso de personas trans, no binarias o queer, no es necesario que este documento legal refleje su identidad o expresión de género, únicamente que presente correlación con el documento de identificación legal.