¿Si mi pareja está embarazada y yo soy la única persona que trabaja, me pueden despedir?

NINGÚN trabajador o trabajadora puede ser despedido por motivo del embarazo o lactancia y esta protección se extiende a su pareja en caso de que sea la única persona que tenga vinculación laboral. Sin importar el ví­nculo que les una o el sexo de la pareja[1].

Nota. Adicionalmente, todos los beneficios “extra” que ofrezca la empresa o contratante y que no sean los contemplados en la ley, deben aplicar por igual a las familias diversas. Por ejemplo, en el caso de matrimonio, aunque no existe la figura legal de “licencia de matrimonio”, en muchas empresas es posible solicitar una licencia temporal, ya sea remunerada o no, aspi mismo existen empleadores que suelen dar un permiso especial en estos casos, estos permisos  deben aplicar por igual en el caso de las parejas del mismo sexo.